第一篇幸福生活篇 生活得最有意义的人，并不是年岁活得最大的人，而是对生活最有感受的人—— 卢梭第一章 愈从容愈优雅 从容的心是一潭平静的湖水，让人获得安宁，偶有波澜，也是快乐和惊喜。 有些生活，我们无法选择，无法改变，但我们可以选择优雅从容地去面对。 让眼中的一切变成心中的种种诗意，即使忧伤，也要让微笑的花朵在心底绽放。 01.人生不要太急躁 记得看过这样一个故事： 有一个人在边远的村庄买了满满一车西瓜，用拖拉机载着，往城里赶路，希望能赚个好价钱。 由于从村里出来的路弯弯曲曲，坑坑洼洼，他不熟悉。于是，他便向路边的一位农夫打听，这里离大路还有多远。 "慢慢走，你再过十分钟就能到大路了，"老农答道，"但如果快速赶路，将会耗费你很多时间，甚至白赶路了。" "这是什么道理？疯子！"这个人不加理会地说道。

鲜艳的红领巾 儿时的记忆 嬉戏在大自然中 70年代后期的学校已经慢慢由60年代的土坯房逐渐改成砖瓦房，条件参差不齐：有的教室雨天漏雨，晴天太阳直晒，操场周围杂草丛生；有的地方已修起了二层的教学楼，前面是操场，后面是白杨，这只是城乡差别罢了。

说到心理学，很多人的第一反应就是懂心理学的人，一眼就能看人的心机，没错！年轻人了解一点心理学知识，在处世方面将会受益颇多，它能让你看清事物的本质，了解他人的内心，最终教你懂得与人和谐相处。 20几岁的年轻人，涉世不深，又正逢角色和身份的转变时期，必须面对很多从未经历过的事情。他们在步入社会后，遇到困难和机遇，无所适从，不知道如何把握和处理。比如，有些年轻人在与人交往的时候，过度以自我为中心，忽视他人的感受，因此在人际交往中难免会遇到各种阻力。 比如，有这么一个年轻人小谢，他性格开朗，而且工作上也有能力。按理说，他应该有很好的发展机会，但他工作三年时间里，没有得到任何的奖励与提升，甚至连公司的培训机会也没有获得过。原因在于同事和部门领导都不太喜欢他，就连开始很看重他的前辈老刘也不再愿意跟他一起工作。 老刘见他是新来的，平时在工作上挺照顾他。有一次，老板让他和老刘一起做一个项目方案。

第1章 让人对你刮目相看的心理策略 第2章 让他人接受你的心理策略 第3章 迅速读懂他人的心理策略 第4章 让他人敞开心扉的心理策略 第5章 让他人转变想法的心理策略 第6章 激励他人的心理策略 第7章 让他人主动帮忙的心理策略 第8章 轻松接招的心理策略 第9章 战胜他人的心理策略 第1章 让人对你刮目相看的心理策略 一个人形象的好坏，在成功的道路上虽然不能起到一锤定音的关键作用，但是却能决定你在他人心中受欢迎的程度。 改变自己，迎合他人的直觉判断 有时候，机会仅仅是刚见面的一次，你并没有太多的机会让他人了解你。很多人在期待自己的优点“以后”慢慢被人发觉时，却发现，根本就不存在“以后”了，因为人家在看你第一眼的时候，就已经把你否定掉了。 在处世中，要引导别人对你形成良好的态度，首先就要给别人一个良好的外部形象，让他人真心地喜欢你。人们往往通过自己第一眼获得的信息来判断他人。你的外在形象，他人只需看一眼，就能够决定是否与你交往。这便是我们常说的“先入为主”的心理在起作用。

团队为大：朱元璋投军打天下 有志气的人常说一句话：我要做一番大事业！但纵观那些真的做出一番大事业的人，结果都不是凭一个人，而是身后跟着一支庞大的团队。因此，一个人要立大志，不妨这样说：“我们”要做一番大事业！ 松下幸之助访问美国时，一名记者问他：“美国人和日本人，您觉得哪一方更优秀?”松下幸之助毫不犹豫地说：“美国人确实很优秀，假如一个日本人和一个美国人比试的话，日本人绝对不如美国人。”美国人喜笑颜开。但是松下幸之助接着说：“假如10个日本人和10个美国人比试，肯定势均力敌；而假如100个日本人和100个美国人较量的话，我相信日本人将略胜一筹。”美国人听了目瞪口呆。 松下幸之助的话代表了日本人一向引以为豪的思想：团队为大，依靠团队，才能无敌于天下。 有一个刚毕业的女生参加麦肯锡公司的招聘。她的履历和表现都很突出，一路过关斩将，冲到最后一关。 最后一关的题目是小组面试，这个女生伶牙俐齿、抢着发言。在她咄咄逼人的气势下，这个小组的其他成员几乎连说话的机会都没有。她认为自己在面试时表现很抢眼，被录取是十拿九稳的。然而，她落选了。麦肯锡公司的人力资源经理认为，这个女生尽管拥有很强的个人能力，但是很明显，她缺乏职业化的团队合作意识，招这样的人对公司的长远发展无益。 麦肯锡以这个理由淘汰应聘者是一件很平常的事。了解麦肯锡的人，对此不会感到丝毫奇怪。 在麦肯锡，你绝不会独自上路——或者说，至少你不会独自工作。公司的每一件事情都是以团队的方式来进行的，从一线的客户项目工作一直到公司的决策制定都是如此。公司的小客户有一个小团队为其服务；最大的客户们也许要有好几个由五六个人组成的团队同一时间在现场一起工作。这些团队一起组成了“超级团队”。在20世纪90年代初期，AT&T超级团队的成员决定共同讨论一下他们的工作，公司总部竟然没有一间足以容下他们的屋子，所以他们不得不订了一家新泽西的宾馆。 这就是麦肯锡的团队精神。 麦肯锡是一家咨询公司，是告诉别人如何才能成功的公司。因此，其本身的组织结构和工作理念就非常能够说明，依赖团队作战对一个公司的成败是多么重要。 ====== 设想，某次会议或某个特定场所因为领导的一个小小失误而为他解了围，老板心中会有何种感想？会发生何种良性结果？说不定就是一次好运临头的晋级呢！ 总前委讨论《入城守则》时也一致肯定有此必要。毛泽东听后，高兴地连说了四个很好：很好！很好！很好！很好！ 这样，当三野九兵团夜里攻入上海市区，第二天居民晨起开门而发现解放军官兵全部露宿街头时，对中外舆论发生了极为强烈的震撼，连“美国之音”也不得不做了报道。 三野官兵露宿街头的照片、纪录片，成了极为珍贵的历史镜头。据说，蒙哥马利元帅看了之后感慨地说：这才明白了这支军队为什么能够打败经美国武装起来的蒋介石数百万大军。 军纪严明是解放军一致以来的保守，不拿群众一针一线”每一条都是一个对军队细节问题的注意；入城守则》特别强调的两条也是这种思想保守的认真贯彻；而在上海这个特别的环境中，这个看似细节的问题却产生了非常令人震撼的力量，可见细节被放大后就会有不可忽视的力量。

有一个朋友得知我在念心理学的时候，第一反应是，我能知道他人所想，判断他人的行为动机，太可怕了！很多人说到心理学，不是觉得神秘，就是觉得学心理学的人就是为了看穿他人。其实，我学心理学更多的是为了了解自己，了解自己的情绪，让自己生活得更快乐一点，当然，如果有机会，我也会继续修炼，用这门科学来帮助他人。 有一次上课，我迟到了几分钟，教室里差不多已经人满。我只能悄悄地到后排找了个座位坐下。一排有四个位子，只坐了一个男生，他的桌面上没有书本。我隔了他一个位子坐下，并把书包放在中间的座位上，开始认真听课。 在我低下头翻书的时候，发现这个男生居然脱掉了袜子，跷着二郎腿，光着脚丫偷偷地在晃荡呢！天啊，居然在公共场所脱袜子！过了一会儿，他转过身，背对着我，弯下腰，好像把那只光着的右脚伸进了自己的上衣里面，这个动作重复了好几次，好像在做压腿运动。又过了一会儿，从他的前方传来一张签到卡，前面的同学递给他时，他也懒得接，摇摇头，似乎是不想签到，所以也不接。我示意让他递给我一下，他居然面无表情地低下了头。一点礼貌都没有！我只得自己站起身去接签到卡。 我对这个男生的印象差到极点，当时对他的定义是，傲慢、不友好，甚至是龌龊。一心想着早点下课换个座位。 然而，下课后，我并没有换地方，而是继续跟他坐在一起。当时，他走出去的时候，我瞥见他的衣服是披在肩上的，外套很大，而且皱巴巴的，扣子也没扣上，就像那些街头小流氓一样，穿衣十分随意。我一直都很讨厌坐没坐相，站没站相，穿戴不整齐的人。在我刚拿了书包，起身用目光找新的地方时，他回来了。我看到他，仍然是披着衣服，不过袖子里空空的——他是个没有双臂的人。 我马上想到，他为什么听课没有书，为什么要脱掉鞋和袜子，为什么不接同学的签到卡，为什么要把脚伸到衣服里面……其实，他有那么多的难言之隐。一个没有双臂的人，坐在教室听课是多么不容易。想到这些，我又重新坐下了。

“喂，你给我找一下老张！”一个年轻人有急事找他的客户老张。拨通电话后，他高声地对电话中喊道。那天接电话的秘书小王正好挨了老板的批评，心情不好。她接起电话，听到对方命令式的口吻后，心中很不舒服。她知道老张正在隔壁的办公室开会，会议大概半小时后结束。 要是平常，小王接到这种找人的电话，一般都会问清楚对方是谁，找谁，有什么事情，是否需要自己转达等，但这个电话让她听起来很不舒服。于是，她也冲着电话那头大声说：“他不在！”随即挂掉了电话。 这个年轻人找不到想找的人，也不知道什么时候打电话才能找到。他急得像热锅上的蚂蚁。他不知道造成这一结果的原因就是，他在电话中太不会“说话”。 找人办事的年轻人，却表现得比谁都横！对方当然不愿意帮助他！这个年轻人太不“懂事”，所以也很难“成事”。 2008年，我写了一本书《20几岁了，别再犯迷糊》，在一些网站连载后，受到很多年轻人的欢迎。有一位年轻的读者跟我聊天的时候说，他最大的苦恼就是不知道如何与人相处，希望我给他一些建议和帮助。 确实，现在很多20多岁的年轻人都有为人处世方面的困惑。以前，在家的时候，要处理的是自己与父母间的关系，而这种关系又因为父母对自己的宠爱而变得简单；在学校的时候，处理的也是与同学、老师间的关系，同样单纯，直接。 然而，一旦走入社会，要应对的关系就不再那么单纯了，既要处理好与家庭、长辈间的关系，朋友（男、女）间的关系，更要处理好与同事、领导的关系，与客户以及所有发生联系的人的关系，等等。而这其中的错综复杂，牵扯了很多说不清、道不明的利益冲突。 ============== 人都有自尊的而且自尊和自卑是一对双胞胎。一个处置不好很容易给人造成打击，或许从此就留下阴影。那个被你伤害的人要么远离你要么憎恨你 因此，与人交往的时候，特别是面对一些“脸皮较薄”敏感的人，做任何事情首先要考虑到自尊心。 有一次，一个清洁工到雇主家打扫卫生。主人给她布置完工作后，突然问她能够吸烟吗？这个清洁工吃了一惊，说：问我看来，这是雇主自己的家，想干什么都可以，为什么还要征求她意见呢？雇主回答：啊，想抽支烟。 清洁工露出疑惑的神情，反问雇主：这是家呀，抽烟是事，为什么要问我呢？ 雇主说：因为我认为吸烟会妨碍你当然该得到允许。 清洁工听到这句话后，非常感动，连连说，以后不用问我尽管吸好了雇主这才拿起一根烟，把它点燃。 那一天，从雇主家出来，清洁工非常高兴，心情特别好。以前她他人家做小时工的时候，不是看主人的脸色，就是被主人“喂、喂”地使唤来使唤去。现在觉得自己在这个主人家得到尊重，尽管自己是一个清洁工，但她并不是比他人低一等，一个跟主人一样平等的人。 以后，每次到这个雇主家干活，都热情饱满，即使事情再多，也感到很快乐。 维护他人的自尊，让他人感觉到自己受到尊重和重视。很多年轻人忽视了这一点。人际交往中，凡是弱点、缺点、一切不如他人之处都有可能是人所忌讳的因此，千万不要去踏这些“雷区”

20几岁是人生的黄金岁月。这个年龄段的年轻人已经逐渐开始了人生角色的转换。在从懵懂少年走向成熟岁月的道路上，他们会面临诸多困惑和不解。 本书旨在帮助尚无明确人生方向或者在人生的旅途走入岔道的年轻人，尽早调整自己的航向，明确自己的使命，不断充实和完善自己，踏上成功殿堂的阶梯。 有些事，年轻的时候不懂得，当懂得的时候，已不再年轻；有些事，有机会的时候没去做，而当想做的时候，已没有机会。 === 从现在起，挑出自己最擅长的事项来发展，把兴趣和能力结合起来。如果你坚持认为找不出兴趣，认为自己没什么特长，那就尽可能多地给自己一些机会去接触最多的选择。比如，去了解不同的学校、专业、课题和老师，然后从中挑选你的兴趣。或者通过图书馆、网络、讲座、社团活动、朋友交流、电子邮件等方式寻找兴趣爱好。唯有接触你才能尝试，唯有尝试你才能找到你的最爱。 有时候，你之所以对任何事都没有激情，是因为自己接触面不够广，对很多事情都不了解又怎么能谈得上是否喜爱呢。不断地开拓自己的视野，不仅能从中得到教益，而且也能找到自己的兴趣所在。 不要以为兴趣是与生俱来的，有的兴趣其实是培养的，一些东西，也许一开始你只是稍微有些兴趣，然而越深入接触，会越不舍得放手，那么，那也是一种比较好的选择。 记住，撇开自己最擅长做的事情，无异于抛弃了自己最重要的优势。